HR Master

SPÓJNA KONCEPCJA ZACHOWAŃ W ORGANIZACJI

Inspiracją do napisania programu HR MASTER dla pracowników działów personalnych były liczne opinie naszych klientów, wyrażane podczas coachingów i szkoleń, w których pracujemy z wykorzystaniem wiedzy z analizy transakcyjnej (AT). W opiniach tych słyszałyśmy, że dzięki prostym, czytelnym informacjom z AT, nasi klienci mogli trafniej zrozumieć omawiane sytuacje i sami znaleźć adekwatne rozwiązania. W oparciu o te doświadczenia powstał program, który jest połączeniem spójnej koncepcji zachowań w organizacji, ze wskazówkami do praktycznego jej zastosowania w działach personalnych. Proponowane ćwiczenia powstały w oparciu o konkretne problemy i działania działów HR.
Biorąc po uwagę nasze długoletnie doświadczenie w pracy z organizacjami, współpracy z działami personalnymi oraz pracy coachingowej jesteśmy przekonane, że udział w programie przyniesie uczestnikom i firmom w których pracują, wymierne korzyści.

CZEGO NAUCZĘ SIĘ I JAKIE OBSZARY ROZWINĘ

FUNDAMENTY
  • uczestnikami cyklu szkoleniowego są aktywni zawodowo pracownicy działów personalnych z różnych organizacji;
  • będziesz mógł na bieżąco przyglądać się problemom w Twojej organizacji i szybciej wdrażać rozwiązania jakie znajdziesz na szkoleniu;
  • zdobędziesz narzędzia dotyczące pracy z ludźmi, które będziesz mógł zastosować w organizacji w której pracujesz;
  • uzyskasz konkretne odpowiedzi na wnoszone przez uczestników szkolenia pytania;
  • zrozumiesz mechanizmy relacji międzyludzkich, dzięki temu będziesz potrafił natychmiast dostosować się do tego, czego potrzebują pracownicy w Twojej organizacji.
TREŚCI
  • przeanalizujesz ciekawe dla Ciebie problemy i znajdziesz możliwe rozwiązania;
  • cykl szkoleniowy to dziesięć powiązanych ze sobą modułów zawierających wiedzę i narzędzia oparte na analizie transakcyjnej;
  • cykl zawiera szkolenie 101, przeprowadzone przez Certyfikowanego Analityka Transakcyjnego w dziedzinie organizacji (CTA-O) sygnowanego przez European Association of Transactional Analysis (EATA);
  • program skonstruowali i prowadzą doświadczeni trenerzy – praktycy w stosowaniu AT w organizacjach.
DOŚWIADCZENIE
  • będziesz ćwiczył swoje umiejętności na przykładach zakorzenionych w Twojej praktyce zawodowej;
  • poznasz rozwiązania personalne stosowane w innych firmach;
  • wybierzesz najlepsze rozwiązania do zastosowania w Twojej organizacji;
  • będziesz mógł obejrzeć wiele sytuacji z życia Twojej firmy pod różnym kątem,
LISTA ĆWICZEŃ I NARZĘDZI
  • proponowane ćwiczenia są oparte o przypadki z pracy działu HR;
  • zintegrujesz podstawową wiedzę z Analizy Transakcyjnej;
  • zdobędziesz trzy dyplomy: certyfikat 101, zgodny z założeniami European Association of Transactional Analysis;otrzymasz dyplom ukończenia Szkoły Analizy Transakcyjnej i dyplom HR Mastera.
RELACJA
  • nawiążesz nowe kontakty zawodowe i będziesz mógł wymienić się doświadczeniem z innymi praktykami;
  • w szkoleniu można uczestniczyć razem z innym pracownikiem z Twojej organizacji.

HR Master KROK PO KROKU

HR Master w Poznaniu jest programem 10-miesięcznym, na który składa się 164 godzin zajęć.
TEMATY POSZCZEGÓLNYCH SPOTKAŃ:

CZY HR MASTER JEST DLA MNIE

HR Master jest dla:
  • aktywnych zawodowo kierowników działów personalnych z różnych organizacji;
  • aktywnych zawodowo pracowników działów personalnych z różnych organizacji;
  • osób, które mają problemy personalne w swojej organizacji i chcą je rozwiązać.

HR Master nie jest dla osób, które:
  • uważają, że nie muszą się rozwijać;
  • lubią uczyć się same, bez pomocy innych;
  • nie są gotowe zainwestować w narzędzia do interweniowania w sytuacjach trudnych w organizacji;
  • nie chcą nauczyć się jak polepszyć relacje panujące w organizacji.

INWESTYCJA I TERMINY

Wybierz pakiet HR Master dla siebie:


Terminy poszczególnych zjazdów:

Jesteśmy do Twojej dyspozycji i chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

Wyślij

TRENERZY PROWADZĄCY